A SAM Sistemas tenim àmplia experiència en la confecció d'informes tècnics d'estudi de les causes de amoritización dels llocs de treball recollides en l'estatut dels treballadors, com són les causes tècniques, o de productivitat.

Els nostres informes serveixen de suport als juristes responsables en els procediments d'amortització de llocs de treball en les empreses.

 

L'ACOMIADAMENT PER AMORTITZACIÓ DEL LLOC DE TREBALL

És freqüent que una empresa en algun moment de la seva vida, necessiti amortitzar determinats llocs de treball. Aquesta decisió, en principi fàcil, implicaria l'obligació d'abonar al treballador una indemnització de 45 dies de salari per any de servei prestat. No obstant això, si l'empresari pot basar la seva decisió en alguna de les causes establertes a l'article 52 c) de l'Estatut dels Treballadors -denominades econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció-, la indemnització a satisfer quedaria reduïda a 20 dies de salari per any treballat. A l'empresari li interessa, per tant, poder acollir-se a alguna d'aquestes causes perquè la indemnització sigui el menys costosa possible.

 

EXAMEN DE LES DIFERENTS CAUSES

Les causes recollides en l'Estatut dels Treballadors per a la utilització de l'acomiadament per amortització del lloc de treball, són les següents:

  • Causa econòmica: és aquella que actua sobre el resultat de la gestió empresarial, sobre el seu equilibri d'ingressos i despeses, de costos i beneficis.
  • Causa tècnica: és la que afecta els instruments de producció o fins i tot a l'objecte del treball, produint alteració o modificació del procés de producció en introduir nous mètodes, que comporten reestructuració dels serveis o especialitats pròpies.
  • Causa d'organització: és la decisió empresarial de reajustament de l'organització productiva, tot i que aquesta no es fonamenti en la prèvia inversió empresarial per a la renovació dels béns d'equip.
  • Causa productiva: és aquella que ve determinada pel resultat del procés de treball, comprenent les dificultats que l'entorn ocasiona a la capacitat productiva de l'organització empresarial i que imposen la transformació o reducció de la producció.

Del que s'ha exposat fins ara, fàcilment es desprèn que la dificultat consistirà a demostrar la concurrència d'una de les causes en què es pot donar suport a aquest tipus d'acomiadament:

  • Si s'al·lega la causa econòmica, únicament haurà d'acreditar-que l'empresa té resultats negatius, no essent suficients les situacions de disminució de beneficis empresarials.
  • Si s'al·lega causa tècnica, s'haurà d'acreditar que s'han realitzat inversions per part de l'empresa afectada, justificatives de l'amortització del lloc de treball, ja que de no acreditar-se la inversió, es denegarà l'amortització.
  • Si la causa al·legada és l'organitzativa, l'empresari haurà de demostrar l'escomesa d'una reorganització dels seus mitjans materials i personals que buidin de contingut el lloc de treball que es pretén amortitzar.
  • Finalment, si s'al·lega la causa productiva, hi haurà de provar-se la producció de disfuncions en l'entorn de la seva activitat, que l'obliguen a modificar o disminuir la producció, fent obsolet un o diversos llocs de treball: manca de comandes, descens progressiu de la producció o de l'activitat de l'empresa, etc.

 

Tornar